當企業經營遇上反托拉斯法 - page 49

MANAGEMENT & ANTITRUST
2.
業程序妥善因應，並先進行內部初步調
查，包括確認涉案之可能層級和人員，
檢視有關文件與約訪涉案員工，同時分
析相關法令並評估違法行為成立之可能
性與法律效果。
與外部法務諮詢人員取得聯繫，評估違
法之可能性及後果並評估是否申請適用
寬恕政策，必要時得洽請我國駐外代表
處協助聘任法務諮商人員。
配合主管機關之調查並確保調查過程及
受調查文件之保密並應讓員工明瞭受調
查時，若故意不提供或毀損應提供之資
料，某些競爭法主管機關將加重罰責。
查核機制，係指能判斷有違法之虞的行為
是否存在，以及企業如何妥適地處理該違
法行為的流程，具體可從事之作為包括：
設立查核人員定期審核企業之商業行為是
否違法。
如有發現涉入違法行為，應立即停止並予
以妥善處理。
當發現有違法情事時儘早與主管機關合作。
c.
d.
a.
b.
定期查核與競爭者有接觸的員工之業務
相關書面資料及電腦紀錄（包括電子郵
件），及與競爭者或交易相對人之合
約、會議紀錄或電話內容，並應保留書
面及電子檔，且應建檔妥善保存。
對高風險員工應施以更頻繁的教育
訓練。
企業制定的內部遵法規章應提交外部法
務專業人員評核。
表揚企業內部實行遵法規章有成之
單位。
妥善因應競爭法主管機關之調查：
除企業內部設有負責遵法規章之人員
外，平日應另準備可供諮詢的外部法務
機構名單。
當獲悉有企業涉及違法事件之傳聞，或
受到主管機關調查時，應備齊相關資料
通知內部法務人員、負責遵法規章之人
員、受調查地區之最高管理人員、以
及公關部門，依企業內部受調查標準作
c.
d.
e.
f.