經濟部產發署-台灣品牌耀飛計畫

二代接班三把火

【記者王郁倫╱台北報導】
大井泵浦二代接班已三年，黃家三姊弟中，大姊黃錦雲總是笑瞇瞇，但執行力驚人，協同兩位胞弟及一位妹婿，四人分工合作，為團隊接班寫下最佳範例。

總經理黃錦雲2014年接班，她雖非理工背景，溫婉外表下有強悍的執行力跟自省能力，她早在31年前就加入公司，從基層做起，歷經會計、財務單位，是家族成員資歷最深的一位，儘管談吐溫柔又有條理，但在家族傳承的議題上，她卻展現強悍的一面。

黃錦雲原本念統計系，40歲那年，她評估家族二代接班中，自己的專業背景可能成為經營中的缺點，決定一邊工作一邊攻讀碩博士，2014年接任總經理前，她已花五年時間攻讀碩博士，論文主題就是：家族企業成功關鍵因素、傳承與知識移轉之探討，畢業後她也在公司實踐論文內容。

身為家中長姊，為了接班苦讀取得博士學位，也獲得家人全力支持，不僅努力提升自己能力，她還強悍地發動訴訟戰，費時五年擊退同業抄襲風，另一個關鍵任務，是說服父親，把56年企業商標「老海象」年輕化，諸如把海象牙縮短，鬍鬚少一點年輕化，刷新企業氛圍。

不過接班以來也非一帆風順，黃錦雲回憶2012年開始接手品牌行銷工作時，她擬定廣告及行銷策略向父親報告，當時黃秀雄聽完只問一句：「你認識我們客戶嗎？有拜訪過，確信這些行銷對業務有幫助嗎？」這才讓她驚覺應該到第一線拜訪客戶，隨後她北中南跑了30家客戶，整理出客戶真正希望大井做的事項，才有底氣去推動規劃中的行銷任務。

黃錦雲回想父親安排二代接班早有規畫，念書時就鼓勵男生念理工，女生念財管，她接班以來，父親其實很少有讚美話，不過，讓她印象最深刻的，不是父親嘴裡說出的一句話，而是手機那頭傳來的一張張照片。

「我們在台北火車站最長的手扶梯牆面做廣告，父親坐捷運時，就拍張照給我；他跟朋友到屏東、高雄打高爾夫，也在大井看板前面拍照片傳到家族群組。他不太會說做得很棒，但他會用行動告訴我們：做得很好！」黃錦雲認為，雖是無聲的照片，卻是對她最棒的肯定。