實踐人・車・生活 打造永續移動新價值
｜企業摘要
裕隆汽車秉持「人・車・生活」的理念，將永續發展視為企業營運核心。面對全球淨零轉型，從低碳製造、智慧管理到社會共融進行全面布局，朝向「低碳製造、智慧管理、友善移動、社會共好」的方向穩步前進，讓永續成為公司轉型與提升競爭力的重要基礎，為企業、環境與社會創造更長遠的價值。
負責人：嚴陳莉蓮
公司地址：苗栗縣三義鄉西湖村伯公坑39號之1
主要產品/服務：汽車
營業額(2025年)：16,655,312千元
員工數(2026年)：1,088人
｜企業介紹
深耕移動價值 善盡長期社會責任
裕隆汽車自創立以來，始終秉持「顧客滿意、貢獻社會、價值創造」的經營理念，在深耕台灣汽車產業的同時，持續將永續發展融入企業核心策略，致力成為「移動價值鏈」的領導者。面對全球淨零排放、能源轉型與智慧移動趨勢，裕隆以「人・車・生活」為核心願景，將ESG理念全面落實於公司治理、產品服務、製造營運及社會參與，逐步打造兼具競爭力與永續韌性的企業。
在治理面，裕隆建立完善的誠信治理與風險管理機制，持續提升企業透明度；在環境面，積極推動低碳製造、能源管理、再生能源導入及數位化環境管理，朝2050淨零排放目標穩健邁進；在社會面，透過永續供應鏈、友善職場、人才培育及「南迴幸福輪轉手」等移動平權公益行動，持續回應社會需求，促進共融發展。
展望未來，裕隆將持續深化低碳製造、智慧管理、循環經濟、友善移動與自然共好等永續行動，並積極接軌國際永續趨勢與治理標準，攜手合作夥伴共同打造更具韌性、更具競爭力的移動生態系，持續為環境、社會及產業創造長遠價值。
｜經營理念及推動歷程
裕隆汽車以PDCA循環管理機制為核心，結合制度化與數據化管理，將永續發展深植於企業文化與日常營運，透過完善的治理架構、數位工具及全員參與，持續提升永續治理成效。
在治理機制方面，裕隆於董事會層級設置「永續發展委員會」，將永續議題納入最高治理層級監督，並設置永續專責單位，統籌氣候變遷、碳管理、公司治理、供應鏈管理及社會參與等工作，透過跨部門協作推動各項永續策略。同時，將節能減碳、風險管理、職業安全、供應鏈管理及社會參與等永續指標納入高階主管及各部門績效考核（KPI），有效將管理承諾轉化為具體行動，落實於日常營運。
為強化數據驅動管理，裕隆積極建置數位化管理平台。2024年完成環境安全數位化平台建置，整合空污、水污及廢棄物即時監測系統，導入GPS清運追蹤、VOCs感測、放流水COD自動監測及異常自動停機機制，提升環境風險預警與應變能力。此外，自主開發溫室氣體盤查協作平台，結合OCR辨識技術，提高盤查效率與資料正確性，並持續推動運具電動化及數位節能管理，強化減碳治理基礎。
在文化推動方面，裕隆持續辦理永續教育訓練、發布永續電子報，深化員工對氣候變遷與淨零轉型的認知，並鼓勵同仁投入環境保護、創新改善及志工服務，透過淨山、植樹、生態復育等行動，凝聚全員共識，逐步將永續理念內化為企業文化，攜手實踐「人・車・生活」的永續願景。
｜得獎理由
｜落實永續發展之情形
永續治理與高階承諾的優勢
董事會層級設置永續委員會，並有專責單位與跨部門機制，形成完整推動與監督架構；同時將永續指標納入高階與部門KPI並連結薪酬，提升責任歸屬、決策力與治理透明度，連續12屆公司治理評鑑維持前5% 。
永續治理與流程改善的優勢
以PDCA與定期稽核為核心，建立可量化、可追溯的永續管理；導入環境安全數位化平台(含GPS追蹤與即時監測/異常停機)，落實結構性改善，接軌2030/2050淨零排放、TCFD / IFRS S1 / S2等目標，獲多項ESG相關獎項肯定。
｜落實永續發展之效益
對內達成綠色製造里程碑
落實TCFD氣候風險管理；2024年度節能減碳242.6公噸CO₂e，廠區太陽能發電量(年發電量1,923萬度)為用電量1.33倍，足供廠區自用並回售台電；廢棄物回收率高達94.19%。
對外發揮社會影響力共榮模式
「南迴幸福輪轉手」專案結合本業車輛價值鏈(車輛、維修、移動服務)，解決偏鄉交通痛點，社會投資報酬率(SROI)高達15.79，具備高度可複製性與社會價值。 ｜得獎感言
榮獲國家品質獎「永續發展典範獎」，是對裕隆推動永續成果的肯定，更是一份持續精進的責任。我們始終將ESG融入公司治理、低碳製造、智慧移動與社會參與，致力在企業成長的同時，為環境與社會創造正向價值。未來，裕隆將持續朝2050淨零排放目標邁進，深化循環經濟與永續治理，以創新與務實精神提升企業韌性，攜手夥伴共創永續未來。
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